Baixe agora o 'Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 maiores empresas do Brasil e suas ações afirmativas 2023-2024'
A mais completa referência em estudos de diversidade, equidade e inclusão sobre o mercado brasileiro já está disponível gratuitamente para download.
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Pela primeira vez mapeamos o perfil médio por nível hierárquico das maiores empresas do país!
Do nível de Estagiário ao Conselho de Administração, confira o estudo completo!
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SOBRE O PERFIL
Reconhecendo a diversidade, equidade e inclusão como uma estratégia central para o combate às desigualdades e a promoção dos direitos humanos, o "Perfil Social, Racial e de Gênero" é um estudo realizado pelo Instituto Ethos desde 2001, focado em entender como as grandes empresas brasileiras lidam com questões de diversidade.
A edição de 2023-2024, "Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e Suas Ações Afirmativas", é a maior e mais completa já realizada. Uma edição conectada com o cenário atual, que traz novos conceitos e dialoga diretamente com as políticas públicas em vigor nos últimos anos. Traz achados únicos e essenciais para a construção e aprimoramento de políticas e práticas empresariais, a partir de uma análise abrangente dos desafios e caminhos concretos que estimulem o setor privado e outros atores sociais na responsabilidade com a promoção e garantias de direitos.
O recorte LGBTI+ é uma novidade desta edição!
Pela primeira vez o Perfil considera a identidade de gênero e a orientação sexual dos empregados e empregadas e suas diferentes interseccionalidades como parte do estudo.
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LEIA OS ARTIGOS DOS ESPECIALISTAS SOBRE O PERFIL 1.100
Baixe o estudo e tenha acesso aos artigos na íntegra.
Djalma Scartezini
CEO da Rede Empresarial de Inclusão Social (REIS)
Inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho: prioridade estratégica
"... para que a empregabilidade de pessoas com deficiência seja realmente acelerada e inclua esses profissionais em cargos de alta liderança, as empresas precisam adotar uma postura mais proativa. Isso requer mudanças culturais profundas, que passam pelo engajamento da alta gestão, pela criação de políticas inclusivas robustas e pela adaptação de ambientes e ferramentas de trabalho."
Hélio Santos
Professor, escritor e conselheiro do Instituto Ethos
A resistência do mundo corporativo à equidade racial
"Percebe-se que, nos níveis mais baixos, a participação negra se amplia. Para o ajuste que se revela necessário, as empresas deverão resgatar alguns conceitos caros para a gestão da diversidade. De início, diversidade não é benemerência, pois há negras e negros capazes de ocupar adequadamente todos os níveis hierárquicos. Assim, as empresas devem estimular em seus processos seletivos a participação do público negro, que sente a diferença entre ser aceito e ser bem-vindo. Enfim, requer-se uma política com metas a serem gerenciadas."
Margareth Goldenberg
Gestora Executiva Movimento Mulher 360
Consertando o degrau quebrado
"A metáfora é simples. Você está subindo, com esforço, aquela escada enorme e, quando está na metade, encontra um degrau quebrado que te impede de avançar. Você tem duas alternativas: parar onde está ou desistir de subir a escada. Esta é a vivência de nós, mulheres, na jornada profissional corporativa. Os dados deste Perfil confirmam isso"
Natália Paiva
Diretora-executiva do Movimento pela Equidade Racial (Mover)
É preciso ir além da superfície
"Em sua mais nova edição, o Perfil traz uma série de elementos importantes para a compreensão das dinâmicas de desigualdade no ambiente corporativo brasileiro, mas um em especial chama a atenção: o consenso entre executivos de que as disparidades raciais representam a mais crítica lacuna quando se olha para as lideranças empresariais."
Reinaldo Bulgarelli
Secretário Executivo do Fórum de Empresas e Direitos LGBTI+
Revendo as estruturas para acolher novos tempos
"Esta edição do Perfil mostra que o quesito LGBTI+ ainda não está presente na maioria das empresas porque não é assumido pelo Estado brasileiro. Quantas são as pessoas LGBTI+ no país para podermos comparar com a realidade da empresa e estabelecer, quem sabe, metas para ampliar o número de colaboradores e o número delas em cargos de liderança?"
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NA IMPRENSA:
Para acessar o release da nova edição do Perfil clique aqui
Quer falar sobre o Perfil?
Entre em contato pelo imprensa@ethos.org.br
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PERGUNTAS FREQUENTES
Qual o universo?
A pesquisa foi anônima?
Sim! Todo o preenchimento foi feito pela plataforma do Ipec (Inteligência em Pesquisa e Consultoria Estratégica), que garante o anonimato de todos os dados fornecidos.
Quem pode acessar o estudo?
A versão digital do estudo está disponível de forma gratuita e qualquer pessoa pode acessar o estudo completo clicando aqui.
Quando o estudo foi lançado?
A nova edição do "Perfil Social, Racial e de Gênero das 1.100 Maiores Empresas do Brasil e suas Ações Afirmativas" foi lançada no dia 18 de setembro de 2024, na Conferência Ethos 360º de 2024, em São Paulo, com participação da Ministra da Igualdade Racial do Brasil, Anielle Franco; Patrícia Pavanelli, diretora na área de opinião pública e política do IPEC; e as principais lideranças do Instituto Ethos.
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